企業向け健康診断の費用は、どこまでが会社負担かのポイントを詳しく解説

企業向け健康診断は、従業員の健康管理から企業の生産効率向上にも寄与するため、重要な施策です。定期的に健康診断を行い、従業員の健康状態を早期にキャッチアップすることで、疾患の早期発見と治療が可能です。

また、企業向け健康診断を実施するうえで、会社負担が必要な健康診断の種類や項目を把握しておくことが不可欠です。予め企業側で必要な情報を理解しておければ、スムーズな健康診断の受診につなげられます。

本記事では、会社負担が義務化している診断項目や健康診断の種類について詳しく紹介しています。そして、企業向け健康診断における予約システムの目的や導入メリットについても紹介します。

企業向け健康診断の目的

企業向け健康診断の具体的な目的として下記があります。

会社負担が必要な診断項目

厚生労働省の「健康診断の費用は労働者と使用者のどちらが負担するものなのでしょうか？」によると、健康診断は労働安全衛生法等により企業に実施が義務付けられています。そのうえで、受診費は企業が全額負担することが労働安全衛生法で定められています。

健康診断は保険適用外のため自由診療となり、費用も変動します。例えば、定期健康診断の場合、一人当たり5,000円から15,000円前後に設定している医療機関が一般的です。

会社の負担が義務化している健康診断の項目には、以下が含まれます。

参照資料：厚生労働省「一般健康診断の項目一覧表」

会社負担かどうか、迷いやすい健康診断の種類

会社負担が義務化している健康診断

先述の通り、労働安全衛生法等により企業に実施が義務付けられている健康診断は、企業が全額負担する必要があります。加えて、厚生労働省が公開している「一般健康診断の項目一覧表」によると、一般健康診断の種類は「雇入れ時、定期健康診断と特定業務従事者」に分けられます。

＞＞企業向け健康診断における予約システム活用と診断項目の解説

会社負担の義務がない健康診断

労働安全衛生法等で負担義務が明記されていない診断は、会社負担の義務がありません。該当する検査を受けた場合には、費用が従業員の自己負担となることもあります。

再検査

厚生労働省の「労働安全衛生法に基づく健康診断に関する FAQ」によると、再検査の費用を誰が負担するかは法令によって定められていません。会社側で再検査費用の負担義務がないため、従業員の自己負担とすることが可能です。

ただし、従業員が医療機関から再検査と診断されている場合、会社側が適切に対応せずにいると従業員の健康に問題が生じることがあります。事前に会社側で、再検査の費用を負担するかどうかの熟慮が重要です。

健康診断の申請手順

会社負担で受けられる会社の健康診断を申請するためには、以下の手順を踏む必要があります

申請手続きが完了すると、受診予約が確定されます。予約確定後は、指定された日時に健康診断の受診ができます。会社負担で健康診断申請手順を踏むことで、従業員は手軽に健康診断を受けられます。健康診断は早期発見と予防のために重要な要素であり、定期的な受診は健康管理に役立ちます。

企業向け健康診断の予約システムとは

企業向けの健康診断予約システムは、従業員の健康を管理するためのシステムの一つで、その役割は従業員がスムーズに健康診断を受けられるようにすることです。予約システムは、従業員が必要な診断項目を選び、実施時期を確認するなど、企業の運営における効率化につながります。

予約システムの目的

予約システムの主な目的は、従業員が希望時間と診断項目を自由に選択し、健康診断を受けやすくできることです。特に企業の規模が大きくなると、健康診断の日程や参加者の管理が難しくなるため、効率的な予約管理システムが不可欠です。

予約システム導入のメリット

予約システム導入のメリットは、管理作業の自動化や効率化を図れることです。これにより、重要なミーティングやプロジェクトの進行に影響を与えることなくスムーズに診察の受診につなげられます。また、手動管理に伴う人件費や人為的ミスによる再調整のコストを削減もでき、経営効率を高められます。

まとめ

会社負担が義務化している診断項目と健康診断の種類について、解説しました。会社向け健康診断は、従業員の健康管理や予防医学の一環として非常に意義があります。会社負担が必要な健康診断の種類を正確に把握することで、従業員とのトラブル防止にもつなげられます。そのうえで、予約システムを使用すれば、簡単に受診予約ができ、効率的に受診につなげられます。